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Perché Nesper

L’aumento dell’occupabilità dei giovani è una delle principali sfide che l’Unione Europea vuole vincere. Nei prossimi anni, infatti, la domanda di lavoro per profili STEM sarà di circa 4 milioni *. In Italia, però, questi laureati non possiedono il mix di competenze gestionali e analitiche richieste dal mercato del lavoro.
Come faranno a farsi trovare preparati?
Nesper nasce proprio con l’obiettivo di aiutarli a colmare questo gap formativo.
Mettiamo a disposizione di tutte le aziende che vogliono integrare il background tecnico dei propri dipendenti STEM un programma di mentoring digitale della durata di 6 mesi.
Durante questo percorso i profili partecipanti potranno sviluppare un set di competenze gestionali in diverse aree - Marketing, Finance, Strategy, Supply Chain - già durante i primi 6-12 mesi dall’assunzione.
*Fonte THE FUTURE OF WORK IN EUROPE (mckinsey.com)
 

Occupabilità STEM

Dati & Proiezioni

 
Tra i profili STEM la ricerca delle aziende e delle imprese è in gran parte limitata agli ingegneri, la cui offerta, però, è inferiore alla domanda attesa *. Per quanto riguarda, invece, i laureati in matematica, fisica, biologia e geologia, questi presentano tassi di occupazione ridotti rispetto al potenziale del loro titolo di studio**. A prescindere, però, dal tasso occupazionale entrambe le categorie di laureati STEM non possiedono le competenze gestionali richieste dal mercato.
*Secondo il Rapporto Excelsior 2019 nel periodo 2019-23 mancheranno circa 20mila ingegneri.
**A 5 anni dal completamento degli studi solo il 57% è assunto a tempo indeterminato contro il 76% degli ingegneri. FONTE ALMALAUREA
 

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